Прежде чем говорить о СОУТ, необходимо расшифровать данную аббревиатуру. СОУТ – это специальная оценка условий труда.
Она предусматривает проверку рабочих мест работников, выявляет нарушения положенных условий труда, наличие опасных и вредных факторов для здоровья сотрудников. Часто руководители задаются вопросом, как правильно выполнить проведение СОУТ надёжно и быстро? Ответ будет простым – нужно обратиться в соответствующую надежную компанию.
Кто должен проводить СОУТ
Вне зависимости от вида бизнеса, СОУТ должен проводиться каждым руководителем, работодателем. Пусть это будет кафе, ресторан, консалтинговая, строительная компания или медицинское учреждение, в которых сотрудники находятся целый день. Руководитель должен так организовать рабочие места, чтобы здоровье работников не имело негативных последствий.
На основании Федерального Закона оценка условий труда должна проводиться не менее одного раза в 5 лет. Однако бывают такие обстоятельства, где СОУТ необходимо проводить внепланово. К ним можно отнести:
- когда руководитель включает в штат новую должность;
- при смене помещения компании. Ведь новые рабочие места нужно обязательно проверить на правильность подготовки условий труда своих сотрудников;
- в случае, когда трудовая инспекция обнаружила изменения условий труда, т.е., было приобретено новое оборудование или изменился технологический процесс;
- при использовании новых материалов во время трудового процесса. Ведь они могут выделять вредные вещества, которые негативно могут сказаться на здоровье сотрудника;
- при наличии несчастного случая или при обнаружении заболевания у сотрудника, связанного с профессиональной деятельностью.
Как правило, самостоятельно выполнять оценку условий труда руководителем нельзя. Для таких целей существуют специальные компании, деятельность которых основана на профессиональном уровне проверки условий труда работников.
Наряду с этим, компания по СОУТ не имеет права быть связанной с проверяемой организаций в юридическом плане. Иначе данная спецоценка будет считаться недействительной.